top of page

​​SPOSOBY USTALANIA WYNAGRODZENIA

Kancelaria nigdy nie określa z góry ceny za usługę prawniczą, gdyż każda sprawa wymaga indywidualnego podejścia. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od charakteru sprawy, w tym stopnia jej skomplikowania,  nakładu pracy, oraz  wydatków koniecznych do realizacji zlecenia. Z tego względu metody określenia sposobu jego naliczania oraz ostateczna wysokość wynagrodzenia, są wynikiem indywidualnych ustaleń z Klientem.
​Stosowane są następujące metody rozliczeń:​​ ​​​

§wynagrodzenie ryczałtowe:
stanowi podstawową formę rozliczania się z Klientem i opiera się na ustaleniu precyzyjnej kwoty, w ramach której nastąpi realizacja zlecenia, tj. np. sporządzenie lub zaopiniowanie konkretnego pisma, reprezentacja w postępowaniu sądowym, administracyjnym, udzielenie porady prawnej itp. W przypadku Klientów instytucjonalnych powyższy sposób ustalania wynagrodzenia dotyczy także podejmowania przez Kancelarię określonych w umowie o współpracę czynności mieszczących się w przyjętej w okresie rozliczeniowym kwocie stałego honorarium; 

   

§wynagrodzenie godzinowe:
wysokość uzależniona jest od ilości czasu poświęconego na rzecz Klienta i przyjętej stawki za jedną godzinę. Ostateczna wysokość ustalana jest po wykonaniu zlecenia lub upływie okresu rozliczeniowego na podstawie zestawienia czynności, czasu poświęconego na ich wykonanie i stawki godzinowej; 



§wynagrodzenie mieszane:
wysokość ustalana jest przy zastosowaniu obu metod wskazanych powyżej. Niewykluczone jest także określenie dodatkowych kryteriów wyliczenia wynagrodzenia, uwzględniających sugestie Klientów;



§ wynagrodzenie wynikowe (success fee):
Kancelaria co do zasady nie stosuje systemu rozliczeń w którym ostateczna wysokość wynagrodzenia zależna jest od osiągnięcia określonego rezultatu, jednak wyjątkowo, w przypadku gdy byłoby to uzasadnione okolicznościami, taki system rozliczeń mógłby zostać przyjęty. Kancelaria otrzymuje wtedy tę część wynagrodzenia tylko w przypadku pomyślnego dla klienta zakończenia sprawy. Wynagrodzenie to ustalane jest jako dodatek do jednej z  powyższych stawek, które mają wtedy niższy wymiar podstawowy.

 

Do ustalonego wynagrodzenia należy w każdym przypadku doliczyć podatek VAT w wysokości 23%
Niezależnie od wskazanych powyżej metod ustalania wysokości wynagrodzenia, indywidualna rozmowa a Klientem, z zastrzeżeniem przypadków gdy przepisy powszechnie obowiązującego prawa kwestie te rozstrzygają stanowczo, jak np Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28.09.2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. Nr 163, poz. 1348 z późn. zm.), decyduje o terminach i sposobie jego płatności.
 
Zasadą jest, iż wynagrodzenie Kancelarii płatne jest z góry, jednakże dopuszczalne jest rozłożenie go na raty. W każdym razie Klient zobowiązany jest do dokonania z góry płatności co najmniej połowy kwoty, ustalonej jako wynagrodzenie za daną usługę prawniczą.
bottom of page